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醫康企業文化：培育創新企業核心價值觀 打造百年博醫康
更新時間：2016-01-23 點擊次數：2231
建設和諧社會，需要建設社會主義核心價值體系，形成全民族奮發向上的精神力量和團結和睦的精神紐帶。核心價值體系決定著社會意識的性質和方向，是和諧共建的共同思想基礎。企業文化建設，創建百年博醫康同樣要有共同的核心價值體系，要有共同的思想基礎。
培育、創新企業的核心價值觀，是企業文化建設的總綱和根本，是企業核心價值體系中的核心。博醫康文化是以人文本、凝聚人心、體現“創造健康，貢獻人類”宗旨的文化。博醫康文化的核心體現在以人為本、科學發展、和諧發展、創新發展和社會責任上。
成功企業成功、基業長青，有一個共同特點，那就是信守企業核心價值觀，在企業經營發展全過程中滲透，并內化為員工的心靈深處，外化為員工的集體行為、習慣和性格，固化為規劃、制度和機制，從而形成企業的核心競爭力。核心價值觀是企業文化的基石，是企業文化的核心和靈魂，是所有成功企業的文化基因與精神動力。因此，企業文化建設首要的，也是zui重要的任務是塑造企業價值理念，并使之轉化為管理者和員工的自覺的行為規范。
企業價值理念并不是一成不變的，而是隨著時代的發展不斷創新、不斷進步。博醫康文化有著十多年的積淀。經過不斷的提煉升華，目前公司已初步形成了統一確切的企業核心價值觀。包括： “科技創新，造福人類”的經營理念，“艱苦奮斗，凝心聚力，開拓思維”的博醫康精神，“務實、求嚴、創新、文明”的博醫康作風，“產品質量關系企業生命”的質量價值觀，以人為本共建共享的博醫康管理理念等等。
企業價值理念只有轉化為普通員工的信念，為廣大員工確認、信奉和實踐，變成員工的思維方式、行為習慣與行為規范，才能發揮應有的作用。博醫康按照科學發展觀的要求進行企業文化的創新性建設，要在全體員工中倡導和樹立和諧意識、人本意識和創新意識，企業文化從職工中來，到職工中去，使這種博醫康價值理念在全公司達成共識，形成凝聚力，讓職工認可，津津樂道，變成全員性的自覺行為。
企業文化建設的關鍵在于全員認同的核心價值觀，企業文化建設始于核心價值觀的精心培育，終于核心價值觀的維護、延續和創新。建設百年博醫康，實現企業科學發展、和諧發展、健康發展，就必須與時俱進，開拓創新，進一步培育、升華、創新博醫康的核心價值觀。
